四川加大基层公务员招录力度
《中国组织人事报》
川组轩
本报成都讯 （通讯员 川组轩）去年，四川在实施省市县乡“四级联考”、选调生招录和面向基层定向招考中，坚持招录计划、政策、项目和来源向基层倾斜，为县乡机关招录公务员8982人，比去年同期增长15.3%，其中本科以上学历人数同比提升1.5个百分点，实现基层公务员队伍量质双升。
招录计划下沉基层。紧扣乡村振兴工作需要，指导各地深挖基层公务员编制资源，全面盘活公务员编制存量，科学制定招录计划，着力补齐空编缺员。省市县乡“四级联考”6984个招录计划中，县、乡机关职位分别占五成、四成。
招录政策倾斜基层。指导84个艰苦边远县（市、区）根据地域区位、队伍结构、历年招录等情况，综合或单独采用降低学历条件、降低开考比例，少数民族考生加分、加试少数民族语言，限定本地户籍、限定最低服务年限的“两降、两加、两限”倾斜政策，并采取职位打包、调剂名额等灵活方式避免无人报考或达不到开考比例。县乡机关招录计划完成率为97.7%，高于全省0.5个百分点；甘孜州、阿坝州和凉山州职位考录比为40∶1，高于全省35∶1的平均考录比。
招录专项服务基层。突出政治标准、坚持德才兼备，面向高校优秀应届毕业生专招2000余名本科以上选调生充实到县乡，硕士博士占五成，党员占七成，50个乡村振兴重点帮扶县每县平均10名左右，引导一大批熟悉现代农业、产业发展、村镇规划的优秀人才到基层。
招录人员优选基层。面向优秀村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员等定向招考823名，其中村（社区）干部106人、工人农民42人、“三支一扶”人员245人、事业人员148人、退役士兵88人、西部计划志愿者106人、特岗教师17人、帮扶干部6人，为基层补充了一批接地气、懂乡音、解乡情的“永久牌”干部。
