广西德保严管育优用好帮扶干部
《中国组织人事报》
陈美任
本报德保讯 （通讯员 陈美任）开展帮扶责任大排查大整治行动，成立专项督查指导组，监督检验帮扶工作成效……今年以来，广西德保县通过压实帮扶责任、强化管理服务、加大奖惩力度，管好用好帮扶干部队伍，持续巩固脱贫成果。
制定巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶单位及帮扶干部管理办法，细化26条管理规定，对帮扶单位、帮扶干部在制定到户规划、协调到户政策和落实动态监测等方面的工作，从严管理要求，激活干部管理“一盘棋”。印发《关于全面落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接干部帮扶工作职责的通知》，明确帮扶干部在自查返贫风险、数据填写、感恩教育等方面履行帮扶工作责任的9项措施，以清单式明责尽责压实帮扶干部责任。建立健全帮扶干部全员管理“五个要求”和“六项制度”，通过设立每周五乡村振兴工作日、统一下发帮扶清单、规范每周常态联系帮扶对象和每月一入户协助办理政策补助等制度，全力提升脱贫群众满意度、认可度。
各乡镇及所有机关单位分别组建驻村帮扶工作专班，专职对接乡村振兴工作，推动本乡镇、本单位帮扶干部落实乡村振兴指挥部工作指令，履行帮扶工作责任。建立乡村振兴指挥部和帮扶干部双向反馈机制，每月实行帮扶干部未开展入户帮扶“零报告”制度，县乡村振兴指挥部通过大数据研判集中反馈问题数据，移交督导组挂牌督办，以问题提醒单和转办单等形式，责令相关帮扶干部立行立改。搭建以考促学交流平台，召开全体帮扶人业务培训会，对全县8214名帮扶干部分批开展专项能力提升培训，现场测试巩固脱贫成果应知应会知识；开展乡村振兴“业务大比武”，由县处级领导对80余名县直指标部门、乡镇主要领导和分管领导，集中进行现场点名提问；由县处级领导及指挥部专项工作组驻办负责人对170余名乡镇党政正职、分管副职，以及县直指标部门分管副职开展巩固脱贫成果履职情况“回头看”专项测评，对测评结果排名靠后的干部，通过开展实绩考核与深度考察，并根据综合考核情况提出干部进退留转使用意见，推动乡村振兴骨干队伍提升政策水平和业务能力。
对在乡村振兴一线担当作为、勇于争先、表现突出的单位及个人，在接受上级核验、验收、获得红榜表扬及完成指标任务等方面给予相应奖励，并视情增加个人年度绩效考评奖励系数，给予年度绩效综合考评加分，对实绩突出的个人优先提拔重用或职级晋升。对所有乡镇和后援单位帮扶工作进行督查检查，对工作组织不力、作风不严不实、出现重大失误等情形进行问责处理，对违反帮扶干部管理办法所明确的25种情形的单位及个人视情给予通报批评、诫勉谈话、组织调整等处理，取消年度评优评先资格，倒逼帮扶责任落实。
