江苏泗洪为新录用公务员配导师

《中国组织人事报》

程子恒

本报泗洪讯 （通讯员 程子恒）针对新录用公务员对工作环境不了解、实践经验不足等问题，近年来，江苏泗洪县面向新录用公务员开展结对帮带助“苗”成长计划，帮助新录用公务员快速转变角色、提升履职能力。

通过自主申报、资格审查、竞选演讲等环节层层把关考察，择优选出150名帮带导师。建立“3对1”结对帮带机制，为每名新录用公务员安排一名分管领导、一名纪检干部、一名科室负责人（业务骨干）进行帮带。三位导师分工负责、相互配合，分管领导负责政治教育，纪检干部负责廉政教育，科室负责人（业务骨干）负责业务教育。建立新录用公务员个人成长跟踪档案，由导师详细记录他们成长过程中的思想状况、现实表现和荣誉表彰情况。

为结对帮带师徒双方制定具体考核指标，赋予相应分值，每季度开展双向考核。新录用公务员连续三次考核为优秀的，给予通报表彰；一次考核为不合格的，给予通报批评，对完成工作任务不及时不理想的，县委组织部督促限期整改。导师连续三次考核为优秀的，颁发荣誉证书和鼓励礼包；一次考核为不合格的，给予通报批评；两次考核为不合格的，调出导师库。