内蒙古科左后旗激励干部担当作为明晰清单 研判有据
《中国组织人事报》
孙艳丽 何春英
本报科左后旗讯 （通讯员 孙艳丽 何春英）近年来，为激励广大干部想为能为、敢为善为，内蒙古科左后旗制定领导班子、领导干部担当作为正负面清单，进一步明确和细化指标，划定界限、规范行为，让领导班子和领导干部工作上有干劲、行为上有界限。
分类提出领导班子和领导干部担当作为具体要求。针对领导班子，列出6个方面36项正负面清单，聚焦落实中央及自治区党委市委决策部署、主动服务中心大局、教育引导党员干部、执行民主集中制等情况，将“落实决策部署有力、调研指导有方、铸牢中华民族共同体意识教育到位”等情形列入正面清单，将“关键时刻不能及时宣传引导群众、重大事项请示报告不及时”等列入负面清单。针对领导干部个人，围绕贯彻上级党委精神、工作态度作风、攻坚克难深化改革、推动发展改善民生等6个方面，细化正负面清单34项，如将“工作思路清晰、积极参与重大工程重点项目、完成工作不打折扣”等列入正面清单，将“新官不理旧账、不敢坚持原则、凡事都害怕承担责任”等行为列入负面清单。
对照担当作为正负面清单，结合年度考核、专项调研、干部考察等工作，由组织、纪检监察、政法、审计、信访等部门对担当作为情况开展联检联审，全方位分析研判领导班子及领导干部担当作为情况。将敢担当、善作为的优秀干部列入担当作为干部库，并作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优及推荐自治区和市级“担当作为好干部”的重要参考；对不担当不作为的干部，视情节轻重，给予提醒谈话、诫勉、调整岗位、免职、降职等组织处理。截至目前，提拔使用敢担当、善作为干部96名，因工作不力提醒谈话4人，因不胜任、不适宜担任现职免职2名。
