云南双柏送上“廉礼包” 育好接班人

《中国组织人事报》

王晓花 刘余芳

本报双柏讯 （通讯员 王晓花 刘余芳）针对大批“80后”“90后”相继走上领导岗位，而年轻干部党性历练、社会阅历相对不足容易被“围猎”的现实，近年来，云南双柏县紧盯年轻干部提拔使用这一关键环节，持续加强理想信念和廉洁从政教育，为年轻干部系好廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”。

为及时掌握年轻干部廉洁自律情况，防止“带病上岗”，整合组织、纪检、政法、审计、市监等部门力量建立年轻干部监督信息沟通机制，对拟提拔使用的年轻干部有无群众信访举报、有无违纪违规行为、有无涉黑涉恶、涉案涉法情况、有无经商办企业等情况进行廉政综合审查。采取提拔使用前到社区、到楼栋、到家庭开展廉政家访等形式，全方位、多角度为年轻干部精准画出“廉洁画像”。建立“青廉档案”，作为年轻干部提拔使用的重要依据。

分级分类全覆盖开展年轻干部任前谈话和任前廉政谈话。任前谈话采取“一对一”或“一对多”的方式进行，对年轻干部担任主要领导的乡镇和重点县级部门，由县委书记开展“一对一”或班子集体谈话；对一般年轻党政主要负责人和其他年轻科级干部，分别由县委组织部部长、副部长开展“一对一”谈话。任前廉政谈话采取个别谈或集中谈的方式进行，党政正职由县纪委书记谈，其他县管干部由县纪委副书记或县纪委常委谈。组织新提拔年轻干部开展任前考试，把党章党纪等廉洁从政相关规定纳入测试重点内容。签订领导干部廉洁自律承诺书、忠诚干净担当承诺书和任前廉政谈话报告书“两承诺一报告”。承诺包涵个人及家庭成员、主要社会关系情况，个人有关事项报告情况，执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况，对任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施四大方面。同时，与新提任的年轻干部配偶或家属签订家庭助廉承诺书。今年以来，全县开展年轻干部任前谈话93人次，廉政审查28批次1146人次，如实反馈出15名干部在党风廉政方面存在相关问题。