贵州黔东南人才评价改革加速形成“雁队”格局
《中国组织人事报》
李丹阳
本报黔东南讯 （通讯员 李丹阳）近年来，贵州省黔东南州坚持以分类评价为主线，以推进人才评价机制改革、创新评价载体、向人才评价主体赋权、优化评价服务环境为抓手，在全州上下掀起创新人才评价制度的改革浪潮，加速形成人才“雁队”格局。
聚焦人才评价破“四唯”，加快构建科学的评价体系。从顶层设计入手，制定出台“以绩效论英雄”的人才评价机制改革实施方案、新的州管专家评选管理办法、新增农业农村领域名人才评选等一系列政策措施，最大限度激发人才创新创造创业激情。提出“构建导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才评价机制”的总目标，人社、科技等职能部门按目标要求，同频共振、同向发力，明确责任分工，配套推进各领域人才评价机制改革，层层压实责任，稳步推进各项改革措施落地落实。
在高层次专家人才队伍建设上，2022年黔东南州创新方式开展第四批州管专家评选，充分发挥同行专家推荐作用，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，引入多名省内知名专家与州内专家联合进行评选。通过初评的候选人参加第二轮答辩，答辩过程突出行业特色、个人业绩、市场认可，经专家组综合分析后，最终形成评选结果，共评选出第四批州管专家49人，其中，工程技术类8名、经济管理类3名、农业科技类5名、企业管理类3名、人文社科类16名、医药卫生类15名。
在本土人才队伍建设上，“三名工程”名人才评选新增农村农业领域“名种植能手”“名养殖能手”“名加工能手”，将“三名工程”评选培育拓展覆盖到农村农业领域。目前，2022年评选出第一批州级“名种植能手”10名、“名养殖能手”9名、“名加工能手”10名，充分激发农村农业领域人才的创新创造活力。
在基层人才队伍建设上，结合乡村振兴人才培养需求，实施黔东南州拔尖乡土人才“双百计划”，州县两级从返乡人员、农民企业家、种植养殖能手，农村经济能人、能工巧匠、非物质文化遗产代表性传承人等群体中选拔1700名以上作为拔尖乡土人才进行重点跟踪培养。“双百计划”乡土人才以“信息咨询+技术指导+提供就业岗位”的模式，积极发挥“领头雁”作用，带动产业发展337个，带动群众就业42361人。
充分保障用人单位的评价主体作用，进一步下放职称评审权。截至目前，全州已完成16个县（市）中小学教师系列中级职称评审权限下放各县（市），技工院校教师系列中级职称评审权限下放，高校教师系列高级职称评审权限分别下放到黔东南州技师学院、凯里学院和黔东南民族职业技术学院3家自主评审单位。
坚持以用为本原则，为业绩突出、表现优秀、扎根基层的优秀人才开通职称评审“绿色通道”。近三年来，全州通过破格晋升取得中、高级职称共38人。“评上食品工程师职称后，我工作起来更有干劲了，感谢大家对我研制出来的食品的认可！”麻江县明洋食品有限公司总经理、食品专业工程师钟定江在拿到食品工程师资格证时激动地说。钟定江多年来潜心钻研黔菜，成功推出玉梦牌复合型火锅底料。2021年他带着多年研究出的成果申报了食品专业工程师职称，虽然他的学历未达到工程师职称评审资格，但凭着突出的食品研发能力和多年的实践成果，最终成功通过了职称评审。
