广西全州“田间比武”助选调生成长
《中国组织人事报》
潘攀 唐翠梅
本报全州讯 （通讯员 潘攀 唐翠梅）近年以来，针对到村任职选调生不知农事农需、难以融入农村等问题，广西全州县坚持“以赛促学、以赛促干”，创新推行到村任职选调生“田间比武”培养模式，通过比技能、比作风、比业绩、看精神面貌、看执行力度、看发展活力等“三比三看”，助力选调生在接地气中长才干。
“田间比武”开展前，县委组织部成立专项工作组，通过直奔基层、直访群众、直问需求等方式，了解乡村振兴工作中村“两委”干部和群众关心的农业生产问题，以及到村任职选调生在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等方面的能力短板，以清单形式罗列。同时结合重要节点、重大活动和时令季节，围绕“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度，聚焦乡村振兴、农活体验、基层治理、安全生产、信访维稳、疫情防控、项目建设、电商服务等13个方面，确定“田间比武”内容。
县委组织部联合县农业农村局、乡村振兴局、龙水镇等部门单位成立保障工作组。建立“田间导师”工作机制，从全县农村本土人才、农业专家、农业企业负责人中挑选36名“土专家”担任导师团，采取一对一、一对多等形式进行技术指导，通过手把手教农技、面对面解疑惑，持续巩固提升“田间比武”实践效果。成立由县领导、县委组织部工作人员、村（社区）党组织书记、新型农民代表等12人组成的“评委团”现场打分。
将到村任职选调生比武成绩划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，结果在全县进行通报，并一人一档建立“成长档案”，定期研判、精准“画像”。被评为“优秀”等次的选调生，在评先评优等方面优先考虑。被评为“良好”“合格”等次的选调生，采取理论培训、实践锻炼、跟班学习等方式进行跟踪培养，有计划地压担子、搭台子。被评为“不合格”的，采取一对一结对帮扶的方式“开小灶”，有针对性地进行查漏补缺、回炉补火。
