山东枣庄精心锻造年轻干部队伍

《中国组织人事报》

王学良

本报枣庄讯 （通讯员 王学良）近年来，枣庄市坚持上下联动、市区同步，分批次、常态化选派年轻干部到信访一线挂职锻炼，帮助引导年轻干部在深入一线、深入基层中解决群众急难愁盼的问题，在直面困难、解决矛盾中增强迎挑战、抗打压的能力本领。截至目前，已先后选派4批次58名干部到同级信访部门挂职。

在人员选派上，重点从群众反映诉求集中、承接群众满意度考核指标的18个民生部门、窗口单位选派干部，明确年龄、学历、职务层次等基本要求，优先考虑工作经历单一、缺乏群众工作经验、具有较大发展潜力的年轻干部，挂职干部平均年龄33岁，24人具有研究生以上学历。聚焦问题发力，挂职干部不参与后勤岗位工作，全部到信访大厅负责接信接访、积案化解等工作，重点参与处置劳动用工纠纷、拆迁安置等难啃的“硬骨头”，首办负责本单位本系统信访事项，全程跟进群众诉求受理、化解、回访等，切实推动干部在实践锻炼中磨砺成长。注重考核评价，建立工作月报制度，定期向派出单位反馈工作成效，组织、信访部门联合开展期满考核，考核结果作为评优树先的重要参考。目前，挂职干部累计受理群众诉求1784个，直接参与化解问题373个，干事创业活力得到有效激发，26人实现职务晋升或进一步使用。