江西南昌市青云谱区派出“组工观察员”

《中国组织人事报》

邓全生 刘艳锋

本报南昌讯 （通讯员 邓全生 刘艳锋）为全面准确掌握干部履职担当情况，去年以来，在干部专项考察的基础上，江西南昌市青云谱区创建“组工观察员”制度，围绕区委中心工作推动落实，派出24名“组工观察员”，下沉空间大清理、环境大整治、项目大推进、作风大转变等四条专线贴身观察，盯住重点人，看紧重点事，嵌入攻坚一线考察干部。

“组工观察员”采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，跟踪了解四条专线中领导班子运行和干部履职尽责情况，重点观察政治立场、德才素质、个性特征、发展潜力等，掌握干部在关键事、关键时的实际表现。建立一线干部工作信息台账，每季度梳理形成四条专线领导班子和领导干部履职尽责、担当作为情况专题报告，见人见事，突出实绩，为区委识人用人提供参考。一批猛将、干将、闯将靠实际业绩脱颖而出，目前，共在攻坚一线提拔重用干部35人次、晋升职级11人次，占全年提拔重用或晋升职级干部的65.7%。

奖优还要罚劣。除了发现优秀外，开展嵌入式考察的另一个重点是找出推诿扯皮、懒政怠政的“躺平式”干部，督查进度滞后的工作，倒逼干部树立正确政绩观，真心沉到基层一线为百姓干实事。对考察中发现的不作为、不愿为、不敢为的干部，区分不同情况给予提醒谈话、通报批评等处理，配合出台干部“亮牌”管理办法。