广西桂林为旅游城市建设储备干部
《中国组织人事报》
唐国栋
本报桂林讯 （通讯员 唐国栋）近年来，围绕世界级旅游城市建设、进一步优化干部队伍的专业结构提升专业化能力需要，广西桂林市将重大专项一线作为选贤任能、储备干部的主阵地，着力识别发现实绩突出、业务精湛、担当作为的专业型干部。
加大重点专项一线干部选用，对实绩表现好、专业能力强的干部，可由一线工作联系领导直接进行推荐和干部本人自荐。市委组织部结合不同一线工作实际，分别组织发改、卫生健康、生态环境等11个重点部门在各自领域内对推荐人选出具评价结论性意见，并根据人选的实际表现、专业能力、担当作为等情况提出正向排序建议，纪检监察、审计、司法等部门联合对有关人选进行反向评定，对廉政、审计、依法办事等方面存在问题的干部实行“一票否决”。在去年县级换届中，重点一线干部占被提拔重用干部的85%以上，换届后县级领导班子中熟悉经济、工业、农业、基层治理等领域的干部占80%以上。
从重点领域专项考核中识别干部特点、掌握实际表现。市委每年根据全市工作要点提出重点领域专项考核计划，将世界级旅游城市建设、中央赋予桂林的国家战略定位等大事要事纳入专项考核范畴。把全市17个县（市、区）分为重点开发区、农产品主产区、生态功能区3个类别，每年由市直业务部门根据各地区发展实际，设置专业化、差异性专项考核指标，并就难易程度、完成情况正向赋分、反向扣分、超额加分，构建“分类评价、差异考核、专业性强”的专项考核体系。建立组织部门会同业务主管部门“组团式”考核模式，其中组织部门主要考核干部的政治素质、领导能力、担当作为等情况，业务主管部门主要考核干部实绩实效、业务能力等情况，实现考核人与考核事的深度融合、高效联动。在2021年度疫情防控、环境保护、工业振兴领域干部专项考核中，发现储备熟悉专项领域、具有专业特长的“专精特”干部100多名。
建立专业型干部数据库，按农业农村工作、经济工作、城市管理工作等能力特点分级分类进行管理，实现同类型干部的横向比较、纵向分析，并在出现岗位空缺时根据干部匹配情况作出科学推荐。今年上半年，全市累计提拔重用57名干部到处级领导岗位，其中具有专业背景的干部占85.96%。实行重大项目建设专项激励制度，对重大项目建设中表现优异的先进个人在年度考核中给予优秀等次。
