四川攀枝花开展市管班子全覆盖跟踪调研

《中国组织人事报》

汪致军

本报攀枝花讯 （通讯员 汪致军）今年，为全面了解掌握换届后领导班子运行和干部队伍建设情况，四川攀枝花市扎实开展市管领导班子全覆盖跟踪调研，准确掌握班子运行情况，为市管领导班子优化调整和干部队伍建设奠定基础。

调研前，调研组全面收集梳理市级部门（单位）、县（区）领导班子成员信息表、现实表现、政治素质档案、受组织处理及纪律处分等基础资料，对班子情况做到心中有数。结合班子实际细化调研方案，明确谈话重点，选派经验丰富的组工干部参加调研谈话工作，按照班子成员全部谈、中层干部重点谈、服务对象充分谈的原则，分类制定谈话提纲，力求应谈尽谈、不留死角、立体成像，确保掌握班子队伍“真材实料”。

调研采取“一对一”谈话方式进行，充分运用“攻心式”谈话的有效做法，营造良好谈话氛围，引导谈话对象结合具体事例多谈特点和不足，注重捕捉“弦外之音”。聚焦领导班子整体运行情况，在谈话中了解班子落实市委发展战略、重点项目建设、疫情防控、森林草原防灭火等重大斗争一线表现情况，看班子总体是否有明显短板，班子成员是否优势互补、形成合力。充分掌握领导干部表现情况，了解哪些干部在承担急难险重任务时挺在前面，在处理复杂遗留问题时敢于动真碰硬，在解决群众烦心事、揪心事、操心事时能扑下身子。同步开展领导班子民主测评和班子成员负面评价，全方位、多角度了解领导班子运行状况和领导干部表现情况，民主推荐掌握36名敢于担当、实绩突出的领导干部，以及13名推诿扯皮、消极作为的“躺平”干部。

为进一步验证调研谈话掌握情况，调研组深入疫情防控一线看领导干部是否冲锋在前，严格落实防疫要求；深入重点项目建设现场听取业主方、施工方意见，了解领导干部在项目推进中的服务保障情况；深入乡村振兴一线，看领导干部争取资金、服务三农情况；深入信访维稳窗口，看领导干部关注民生，解决群众困难情况等。通过调研，共收集干部群众意见建议20条，分类形成问题清单，建立整改台账，对表现一般或干部群众反映比较强烈的领导干部，及时向单位党委（党组）主要负责同志反馈，帮助解决苗头性、倾向性问题。

通过谈心谈话和实地调研相互印证，结合平时考核、年度考核和干部考察多维度分析，逐个班子“过筛子”，形成领导班子运行和干部履职情况报告，结合实际提出班子成员进退留转建议方案，为市委选优配强市管领导班子提供科学准确的参考依据。