新疆库尔勒一线深调研 督出高效能

《中国组织人事报》

孙玉勇

本报库尔勒讯 （通讯员 孙玉勇）为更好推动各级干部立足岗位、履职尽责，今年以来，新疆库尔勒市用好“一线工作法”，成立12个包联调研组，通过问卷调查、个别访谈、建问题清单、落实整改等方式，深入项目建设、生产流通、服务窗口等重点建设一线看实绩、听口碑，激发干部干事动力。

成立由市纪委监委、市委组织部组成的干部联合调研组，聚焦重点项目推进缓慢、营商环境不优、产业规划不足等问题，发放5311份调查问卷，广泛收集干部、企业、群众意见建议。针对性选取自然资源、乡村振兴、行政服务中心、园区等群众反映问题较多的单位，调研组采取“多对一”“一对一”深度访谈的方式，与7名县级干部、86名科级干部、215名一般干部进行谈话了解，深入掌握包联单位和干部个人履职情况。从管理制度、考评机制、敬业精神等8个方面，对问卷调查结果和访谈情况进行梳理汇总，对比分析，综合研判，找全找准干部存在问题，建立突出问题清单，共梳理出共性问题22条，个性问题117条。

针对问题清单中列出的共性问题，明确每条问题整改措施、牵头部门和配合单位，做到责任到人、限期整改。各乡镇场街道、园区、部门单位结合实际，主动认领，召开整顿会议，举一反三查摆问题431条，对标对表定措施、抓整改，确保一查到底、一改到边。运用监督执纪“四种形态”对调研中发现问题突出的28名干部进行处理，对不够党纪政纪处分条件但工作作风差、造成不良影响的54名公职人员进行集中培训，推动全市上下形成埋头苦干、力争上游的良好风气。

调研中坚持查改结合，对因作风问题连续2次平时考核定等为“差”的干部，采取谈话提醒、诫勉谈话等方式限期整改。今年以来，通过调研发现和组织考察，已有47名干部因实绩突出得到提拔使用，对9名不胜任现职的干部予以免职。