青岛市市北区实施“北尚薪火”工程

《中国组织人事报》

市北组

本报青岛讯 （通讯员 市北组）着眼解决部分新选用年轻干部驾驭复杂局面、处理矛盾问题能力不强等问题，近年来，青岛市市北区立足老城区高质量发展需要，推出年轻干部培养选拔“北尚薪火”工程，在吃劲岗位、攻坚一线培养锻炼年轻干部，加快形成优秀年轻干部充分涌现、茁壮成长、干事创业的良好局面。

探索建立“课堂+实训”培养模式，组织10名新提拔副处级年轻干部开展集中任职培训，由区委书记上好“任职第一课”，再选派到关键吃劲岗位实践锻炼半年，磨砺动真碰硬的担当魄力，练就干事创业的过硬本领，为更好地驾驭本职岗位奠定坚实基础。抓住35岁以下副处级干部的成长关键期、30岁左右正科级干部的成长黄金期和28岁左右副科级干部的成长塑型期，分层级、连续性、多场景组织650名年轻干部开展实践锻炼，在为疫情防控、招商引资、城市更新建设等重点战线注入新鲜血液的同时，也使年轻干部得到锻炼成长。