四川资阳推动公开遴选工作走深走实

《中国组织人事报》

张焱琳 罗雪

本报资阳讯 （通讯员 张焱琳 罗雪）近年来，资阳市建立健全公开遴选工作机制、畅通基层公务员有序向上流动渠道，坚持部门联动化、职位精准化、测评多元化，助推公开遴选工作走深走实。

建机制定规范，强化统筹指导。完善遴选机制，出台规定明确“公开遴选为主、比选商调为辅”的补员方式，将公开遴选作为市级机关进人的重要渠道。建立联考机制，按照统筹规范、竞争择优的要求，统一组织实施市直机关公开遴选工作，变“各施其行”为“步调一致”。建立协作配合机制，坚持一盘棋谋划、多部门实施，会同编制、人社、卫健、公安等部门，组建公开遴选工作专班，成立审查、考务、疫情防控等7个工作组，变“单兵作战”为“团队作战”。

聚焦需要设职位，优化队伍结构。聚焦中心大局，紧扣资阳高质量发展需要，在乡村振兴、金融经济、工业发展等领域设置职位，3年遴选65名专业人才到市级重点行业部门。聚焦结构补缺，建立市级机关急需专业类别目录、行业部门干部队伍明细、综合部门结构分析3本台账，动态分析干部队伍结构短板，针对性设置年龄、专业、经历等资格条件。聚焦基层一线，连续两年设置科级领导职位，符合条件的可直接提任，明确具有乡镇（街道）和项目一线工作经历的干部优先。

优化测评方式，确保考准选优。坚持分类命题，采用“公共命题+专项命题”模式，分职位命制面试试题和个性化测评要素，测查考生分析和解决实际问题的能力。坚持分类测评，根据职位特点，采取“结构化面试+”模式，个性化设置现场追问环节，深入测查考生的专业素养、个性特征和人岗匹配度。坚持实绩考察，按照2∶1比例开展差额考察，围绕履行职位职责所要求的基本素质和能力，对奖惩情况和考核结果等进行量化评估，破除“唯分取人”。