云南昆明实施“乡村·CEO”人才培育计划

《中国组织人事报》

昆组轩

本报昆明讯 （通讯员 昆组轩）近年来，昆明市与中国农业大学合作共建“昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区”，培养选聘一批农村职业经理人（乡村·CEO），从源头破解乡村发展人才瓶颈。

公开招聘，念好“选”字经。将乡村振兴重点帮扶县的基层乡村干部、乡村创业致富带头人、返乡创业人员、乡村龙头企业和合作社中青年管理人才、本土已经毕业的大学生等五类人群纳入“乡村·CEO”培养对象，采取公开招聘、与腾讯公司合作等方式，吸引10名优秀青年人才到村级合作社担任农业职业经理人并参加“腾讯为村”培训计划。

搭建平台，念好“育”字经。将“加大农村职业经理人培育”列入《昆明市加快推进乡村人才振兴的十七条措施》，规定有条件的地方可采取招录、聘用等方式选聘农村职业经理人，不断充实农村经营管理人才队伍。设立青年人才培育基金，专项用于回引人才的工资支付和本土人才的培训费用。组织“乡村·CEO”到大理、丽江等地开展考察学习，组织“乡村·CEO”参加“中国农大—腾讯为村乡村·CEO计划”，不断提升“乡村·CEO”的理论和实践水平。

不拘一格，念好“用”字经。对培养成熟的“乡村·CEO”及时安排工作岗位，充分利用“乡村·CEO”眼界宽、技术精、懂资本、善经营、资源广的优势，为实验村发展输送新鲜血液。如万溪冲社区“乡村·CEO”，对村4栋闲置集体房产进行升级改造和开发利用，引入高校、企业参与经营，打造“禾下咖啡馆”“健康生活馆”，年租金收入达38万元。运营盘活闲置土地200余亩，打造劳动研学基地和艺术社区，带动社区200余人就业，为村集体增收160余万元。