江苏溧阳建强技能人才队伍

《中国组织人事报》

邱建新 赵华军

本报溧阳讯 （通讯员 邱建新 赵华军）近年来，江苏省溧阳市围绕“量上做大、质上提高”的目标，加强特色产业技能人才培训，打造技能人才库，举办职业技能竞赛，建强技能人才队伍。

以“政府挂单+企业自主”模式，围绕溧阳动力电池、智能电网、汽车及零部件等特色产业，为重点就业群体量身定做就业培训“菜单”，免费提供培训场所，每年开展政府补贴性职业技能培训1万人次。鼓励企业主体自主培养人才，共有时代上汽等25家企业开展自主评价工作, 每年培训2000余人次，鉴定人数300人。

深入实施“技能溧阳行动”，计划通过10年时间打造“万名技能人才库”。对入库人员进行评审升级，同等条件下入库人员在评优考核中享有优先权。推进技能大师工作室建设，开展培训、研修、攻关等活动，截至目前，已建成市级以上技能大师工作室7家，带动5000名技能人才素质提升，基本形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承与推广网络。现有常州首席技师、突出贡献高技能人才22人，持续引领技能人才钻研技艺。

强化技能人才激励。连续5年举办职业技能竞赛，选择从业人员多、技术含量高的职业，引导广大企业职工和职业院校学生参加“大练兵、大比武”，累计表彰1512名优秀高技能人才。承办全国第二届电梯行业职业技能竞赛江苏省预赛，为企业搭建技能工人成长绿色通道。将高技能人才纳入行业人才引育体系，高技能人才可享受子女入学、购房补贴、租房补贴等政策。

截至目前，全市拥有高技能人才6.4万人，每万名劳动者中高技能人才数达1180。