浙江宁海专班比拼激励干部攻坚争先

《中国组织人事报》

缑组宣

本报宁海讯 （通讯员 缑组宣）近年来，宁海县围绕产业革新、城市革新、社会革新、制度革新、自我革新“五大革新”专项行动，建立干部专班攻坚机制，激励广大干部在攻坚一线担当作为、比拼争先。

围绕全县重大战略推进需要，拓宽选人渠道，定期排摸现有干部资源，专门建立专班干部资源库，常态化掌握政策处理、行政审批、法务、安抚保障、应急处突等10余类共300多名干部。结合专班建设实际，逐一制定所需干部构成清单，择优推荐思想政治素质过硬、专业技术过关、相关业务熟练的干部参与到专班攻坚中。探索建立揭榜认领机制，鼓励干部发挥个人专长和资源优势，自荐参与重大任务攻坚。

出台“专考专评”制度，开展最具攻坚力专班评选。围绕专班职责任务，从实绩显示度、运作效能度、实干担当度三个维度开展专班攻坚能力自我评价。组织部门牵头组织开展专项考察，通过查进度、看实效、走访知情人，并征求县领导意见，以20%左右的比例评选产生最具攻坚力专班。考评结果作为干部选拔任用、职级晋升和评优评先的重要依据，对工作不力、履职能力弱或逾期未完成目标任务的人员，及时进行调整。今年以来，已有12名干部在专班比拼中脱颖而出。