贵州黔东南州压实机关党建工作责任

《中国组织人事报》

舒选勇

本报凯里讯 （通讯员 舒选勇）近些年来，黔东南州推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”机制压实机关党建工作责任的实施方案，从根子上解决存在的问题，举一反三补齐弱项短板，有效促进机关党建工作全面提升。

为着力解决机关党建特色不够鲜明，党建与业务融合不够深入的问题，制定项目“施工图”。全方位开展调查研究，为制定机关党建项目“号准脉”，组织召开州直机关党建工作调研座谈会，集思广益，认真听取基层党组织意见建议，摸清机关党建急需解决的重点难点问题。由工委领导带队，以随机走访的形式，到基层党组织，通过“与党组织一把手谈、与党务干部谈、与普通党员谈”的方式，摸清基层党组织机关党建工作情况。年初由州直机关工委从压实党建责任、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，研究制定州直机关党建工作年度重点项目清单，明确工作任务、工作目标、工作路径、责任单位和责任人、完成时限，项目化推进机关党建工作重点任务落实。对党建项目任务，实行“季调度、季通报”工作机制，每季度末，州直机关工委适时对州直各部门单位党建重点项目推进情况进行调度。针对重点项目任务推进不理想的，采取下发提示函、约谈等方式进行重点提醒，确保各重点项目任务按时间节点推进。每半年，组织召开一次党建重点项目调度会，听取重点项目进展情况，研究解决推进中存在的困难和问题，安排部署下阶段重点工作，确保重点项目任务全面落地见效。

制定责任“明细单”，着力解决机关党建工作中存在的“目标模糊、责任不清、落实不力”的问题。按照职责更明晰、任务更亮化、更加便于操作的要求，印发《黔东南州直单位党组（党委）书记、机关党委书记、党支部（总支）书记抓基层党建工作履职清单》，科学划定“三级书记”权力“边界”。分别从落实“第一议题”制度、抓班子带队伍、落实机关党建责任等方面明确州书记职责，为其履职尽责提供依据，使机关党建目标由“软任务”变成“硬指标”。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，围绕工作大局和中心任务，重点围绕巡视巡察、调研督导、互学互帮等发现的机关党建工作存在的问题，推行“三级书记”问题、任务“双清单”进行调度管理。目前，共提出“三级书记”5个类别52个问题63项工作任务。按照闭环管理要求，采取季度适时跟踪、年度全面调度的方式，运用动态管理台账，以定工作内容、工作目标、工作路径、责任人、责任单位“五定工作表”的方式督促工作任务落实。并针对问题逐一进行分析研判，分类建立问题台账，提出“一对一”的整改措施，有效地提升机关党建成效。

下好落实“任务书”，解决工作落实不力、制度成“橡皮筋”“稻草人”问题。制定“互学互帮”学习交流机制，以机关党建重点项目任务推进、“三级书记”履职清单、落实“双清单”为重点，搭建州直部门单位互学互帮学习交流平台，强化经验交流共享，及时分析解决存在的短板和弱项，促进优势互补，实现互鉴提升，推动州直机关党建工作高质量发展。机关工委班子成员带队深入联系片区，开展“三联三促”工作，通过联系机关促进党建引领、联系农村促进党建帮扶、联系社区促进党社联建，强化分类指导和经验交流，强弱项、补短板，抓两头、带中间，推动机关党建工作全面提升。将推进落实情况纳入党组（党委）抓党建成效考核的重要内容。建立双向联动体系，定期向各部门各单位主要领导推送本单位基层党组织任务完成情况，把压力传导在平时，对工作完成质量不高或弄虚作假的党组织直接扣分，切实解决机关党建监管乏力、指导虚化和考不准、考不实的问题。目前，已派出党建服务工作组4个90余人次，指导服务党组织30余个，帮助5个党组织实现了转化提升。