河北石家庄优化岗位设置管理和服务

《中国组织人事报》

周瑾 解传欣

本报石家庄讯 （通讯员 周瑾 解传欣）近年来，河北省石家庄市持续深入推进事业单位人事制度改革，着力在岗位设置管理和服务优化上谋创新、求突破，畅通人才招引渠道，激发各类人才创新创造活力，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

优化岗位设置管理，打破人才发展“天花板”。推行特设岗位制度，在全省率先出台事业单位特设岗位设置管理办法，允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才，为事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径，首批特设岗位聘用高层次人才23名。提高中小学高级岗位比例，积极拓宽教师队伍发展通道，近10来首次提高中小学副高级岗位结构比例控制标准，调整后，高中、初中、小学副高级岗位结构比例均提高了5%，幼儿园副高级岗位结构比例提高了3%，全市中小学教师已增加高级专技岗位4270个，间接惠及万人以上。

聚焦发展增添动力，深化人事管理“放管服”。扩大事业单位用人自主权，将事业单位岗位设置由核准制改为备案制，用人单位可在岗位空缺内，按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员，充分发挥了用人主体在人才培育、使用中的积极作用。坚持统筹协调推进网上业务办理，着力完善工作机制，4月19日在全省率先上线启用事业单位人事管理系统，推动全市事业单位岗位设置和岗位聘用工作实现了“不见面、零跑腿、秒备案”。截至目前，已有1056家事业单位网上办理备案3476人次。支持和鼓励事业单位科研人员从事创新创业活动，市县两级人社部门不再对事业单位科研人员参与“双创”活动进行备案，进一步简化了程序，为科研人员科技创新和科技成果转化提供了便利。