银川：开辟新赛道 激发新动能

《中国组织人事报》

龚晓媛

本报银川讯 （通讯员 龚晓媛）近年来，宁夏银川市围绕高精尖缺人才，不断健全完善人才评价标准，以鼓励人才成长成才、满足人才成长需求为出发点，开辟人才评价新赛道，激发人才新动能。

建立“双轨制”人才分类认定体系。制定“学术型”人才与“应用型”人才两个名录，按照综合类、科技创新、教育、文化、卫生健康、农林牧渔、技术技能、社会工作等8个重点领域，对各级各类规范的奖项设置、科技人才项目、重大课题研究、重要大赛等，主要增加“应用型”人才认定标准。新增人才认定标准73项，其中新增学术型人才评价指标17项、应用型人才评价指标56项。“学术型”人才认定标准注重提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响等，主要集中在A—C类；“应用型”人才认定标准注重技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、科技创新、对行业或产业发展的实际贡献，主要集中在D—F类。

实施高精尖缺人才自主评价推荐试点。探索开展人才自主申报、企业自主推荐及用人单位审核推荐的人才推荐方式。其中，人才自主申报指两院院士、国家级人才项目工程人选及全日制博士等高层次人才可实行绿色通道直报和快速办理；企业自主推荐指经市委人才工作领导小组办公室认定的具有较完备人才评价体系的重点产业龙头企业或重大招商引资项目试点单位，可自主推荐企业“首席专家”“首席技师”“首席工程师”等高精尖缺人才，免去资格初审、专家评审环节，直接进入征求意见环节；用人单位审核推荐指人才向所在单位提出认定申请，通过推荐申报、资格初审、专家评审、征求意见、终审认定等环节确定。