山东滨州实施选调生“优苗成长计划”

《中国组织人事报》

王兴园 张岩春

本报滨州讯 （通讯员 王兴园 张岩春）近年来，山东滨州市聚焦选调生“十年重点管理期”成长黄金时间线，遵循选调生成长规律，区分“墩苗、育苗、壮苗”三个阶段，大力实施“优苗成长计划”，让选调生在基层一线扎实历练、强筋壮骨，为常态化选拔培养年轻干部蓄足“源头活水”。

着眼“入职墩苗期”，强化帮带培训。聚焦入职2年内到村任职选调生，为其确定1名县级领导班子成员作为帮带导师、1名乡镇（街道）科级干部作为启蒙老师、1名村党组织书记作为实践老师，采取“多帮一”的方式教方法、传经验、带作风。围绕党性教育、省情市情、基层工作方法、公文写作等集中开展系列培训，并打造“选调生云夜校”直播课堂，有效破解工学矛盾。市委组织部每年召开一次座谈会，县级组织部门每半年、乡镇（街道）每季度开展谈心谈话，加强政治引领、业务指导、作风锤炼，帮助选调生扣好“第一粒扣子”。目前，市县两级开展谈心谈话220余人次。

紧盯“育苗孕穗期”，引导学思践悟。针对入职3—5年的选调生，强化党性教育，搭建实践交流平台，促进能力素质提升。每年至少举办一次理论学习读书班，为选调生成长“供养分、壮筋骨”。根据选调生熟悉领域和岗位特点，选派30名优秀选调生到上海、深圳等先进地区“体悟实训”，帮助选调生开拓视野、快速成长。举办选调生基层实践大比武，共有100余名选调生参加，利用丰富生动的形式将基层实践成绩“亮”出来、工作“晒”出来，营造了见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

瞄准“壮苗黄金期”，加强实战淬炼。针对入职6—10年的选调生，构建“一线历练、多岗交流”实战化培养链条，让选调生在历练中“加钢淬火”。组织700余名选调生到市县疫情防控指挥部、各个专班第一线经受历练。对看得准、有潜力的及时使用，换届中选拔83名优秀选调生进入乡镇（街道）领导班子，占乡镇年轻干部总数的1/3；结合岗位空缺从选调生中新提拔“90后”科级干部28名，占新选拔年轻干部总数的35.4%。