山东烟台全方位帮带年轻干部打造“菁英先锋”赋能发展

《中国组织人事报》

徐琳

本报烟台讯 （通讯员 徐琳）近年来，山东烟台市以“菁英计划”为抓手，扎实做好年轻干部成长锻炼“后半篇”文章，多措并举全方位帮带，帮助更好更快转换角色、担当作为，赋能高质量发展。

全面推行双导师制，安排326名单位主要领导和416名班子成员作为导师，实行“两托一”结对帮带。其中，对博士学历年轻干部，由区（市）委书记、区（市）长担任帮带主导师、街道党工委书记担任副导师，每月开展1次“一对一”谈心谈话，全面加强关怀指导。同时，通过定期组织企业调研、参与客商项目谈判、列席党委会相关议题等，帮助年轻干部吃透产业发展情况、快速适应岗位。

坚持在一线学、学中悟，分批次组织年轻干部到山东省“一号工程”裕龙石化等38个全省全市重点项目现场进行实地观摩，帮助干部全方位、立体化了解烟台经济社会发展情况。坚持给平台、压担子，安排192名年轻干部挂职担任乡镇（街道）科技副镇长（副主任），24名年轻干部挂职担任区市功能区管委科技副主任，让他们在一线经风雨、长本领。

针对年轻干部基层经验不足、处理复杂问题能力欠缺等情况，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的要求，市区两级举办素质能力提升班26期、培训506人次。到“三同”现场教学点淬炼党性等，帮助更好改进工作方法、提升实操能力。