江苏南通推动关心关爱干部常态化

《中国组织人事报》

王鹏 张烨

本报南通讯 （通讯员 王鹏 张烨）近年以来，江苏南通市启动“组织在身边·干部有作为”活动，耐心倾听广大干部心声，主动排忧解难，通过广覆盖征集建议、多部门联动施策，以常态化的组织关爱激发干部干事创业热情。

围绕思想交流、能力提升、职业发展、容错纠错、工作减负、生活保障等六大方面，开展“组织部长接待日”“向组织说说心里话”等活动106场次，征集到7600余名基层干部反映的“急难愁盼”问题4300余条，分类梳理形成六大类122条问题清单。尤其针对乡镇干部、开发园区中层正职等关键群体，市委组织部通过视频连线、一线调研等形式开展“面对面”交流，掌握第一手资料。

由市委组织部牵头，建立关心关爱基层干部工作协调小组，统筹职能部门工作力量和政策资源，进一步细化完善关心关爱基层干部措施18条。如针对能力短板、本领恐慌的问题，分6期为县级政府副职、乡镇党委书记开设“小班化、拉练式”培训，累计参训近150人；针对政法干部队伍长期交流不畅的现状，会同市委政法委出台全市政法系统干部实践锻炼实施办法，推动中青年政法干部跨部门、跨层级、跨区域开展实践锻炼；针对工作负担过重的问题，与市级为基层减负专项办协商制定村（社区）党建、民生工作台账目录，同步推广“电子台账”，规范精简比例达52.1%；针对援派干部长期在外、不能及时照顾家庭的情况，电话慰问、上门看望干部家属，帮助解决实际困难。