安徽池州健全干部家访工作机制
《中国组织人事报》
李闯
本报池州讯 （通讯员 李闯）为进一步加强干部“八小时外”监督和管理，培育干部廉洁齐家的良好家风，近年来，安徽池州市委组织部制定干部家访三年全覆盖工作计划，聚焦访前、访中、访后三道关口，创新监督方式，延伸监督触角，提升监督质效。截至目前，共开展干部家访386人，收集意见建议261条，帮助解决实际问题92个。
将本年度新提拔使用的干部、因岗位性质或工作需要难以兼顾家庭的干部、退休干部及患有重大疾病、生活遇到重大困难、家庭出现重大变故的干部作为重点家访对象。访前做足准备，聚焦重点事项，通过查阅个人有关信息、座谈了解等方式，掌握受访干部的家庭成员组成、经济生活状况等基本信息，制作干部家访联系卡和个性化访谈清单，细致掌握干部家庭存在的问题困难，精准分析干部履职中存在的风险隐患，提升家访的针对性和精准性。
按照干部管理权限分级分层组织实施，通过进家门、拉家常、听意见、送温暖等方式，结合“社区访”“线上访”，深入了解受访干部“八小时外”的社交圈、朋友圈、生活圈，精准掌握干部思想动态、作风状态、生活常态等情况。向受访干部家属通报本地本单位工作概况，介绍受访干部在单位的表现情况，听取家属对单位工作和加强干部监督教育管理的意见和建议，鼓励干部家属发挥“廉内助、贤内助”作用，加大家属对受访干部的工作理解和支持力度，实现单位“大家庭”与干部“小家庭”的紧密联结。
对家访中了解收集到的各类问题，逐条记录，逐项研究解决措施，分类分批抓好落实，并定期向干部本人和家庭通报进展情况。对在家访期间发现的受访干部重要问题、重大困难、重大风险等情况，及时向市委组织部或所在单位党委（党组）报告，作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优选先等重要参考。对在家访中发现的家风家教等方面的好做法好经验，通过“线上+线下”方式广泛宣传，选树一批正面典型。对家风较差、群众评价不高或发现有苗头性、倾向性问题的干部，及时予以提醒谈话，并不定期开展“回访”，提升家访实效。
