山东龙口积分制助力绘好“政治素质像”
《中国组织人事报》
遇波
本报龙口讯 （通讯员 遇波）为考准考实干部政治素质，近年来，龙口市创新建立党政领导干部政治素质积分制管理机制，通过科学定分、量化积分、综合评价，将政治素质具体到工作、量化为分数，对干部政治素质作出客观公正评价。
针对干部“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5大方面设置20项基础分，针对干部“担当作为”“真抓实干”等方面设置7个加分项，针对干部“失误失职”“弄虚作假”等方面设置10个扣分项。将全市科级领导干部、国有企业领导班子成员及优秀年轻干部、女干部、党外干部等全部纳入积分管理范围。
政治素质具有内在性、隐蔽性问题，为有效解决这一难题，市委组织坚持看“一时”更看“一贯”，看“全面”更看“客观”，以经常性考察了解干部群众反映，以日常调研近距离观察干部工作表现，以执行力专项考察深度挖掘干部在重大项目建设、急难险重任务一线担当作为情况，系统梳理后分类汇总打分，并将结果纳入政治素质积分体系。为避免“以偏概全”“画像不准”等问题，与“两办”、纪委监委、宣传部、统战部等部门建立联席会议制度，每月对各部门申报的“较好”和“较弱”干部集中“会诊”，分析干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对处置重大突发事件中的表现，以及各部门综合掌握的各类情况，对干部政治素质“加扣分”进行集体研究。
将政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要参考，对政治素质积分排名在前5%的，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先树优；对发现苗头性倾向性问题的，早打招呼，及时开展批评教育，提醒约谈；对排名在后10%或在急难险重工作中表现较差的，由市委组织部集中约谈并记录在案。今年以来，为主动请战斗争在疫情防控、乡村振兴等一线岗位的57名干部晋升职级，对存在大局意识不强、工作落实不力等问题的26名干部进行约谈。
