山东烟台以“头雁考核”激“群雁活力”

《中国组织人事报》

烟组轩

本报烟台讯 （通讯员 烟组轩）今年以来，山东烟台市把承诺事项作为综合绩效考核的重要抓手，以亮承诺、强督促、严奖惩，压实重点工作“一把手”责任，激励各级干部全力以赴完成年度承诺任务目标。

  聚焦本地中心工作，确定主要经济指标、产业园区发展、中心城区和县域更新、乡村振兴、文明城市创建、群众满意度、底线约束等七大类30项重点领域关键指标，由区市和部门“一把手”主动认领，公开承诺亮诺，明确年度目标和三年计划。

  围绕精准调度督促，将承诺事项全部纳入“挂图作战”和“动能转换”两个APP平台，逐项明确具体责任人和分管负责人，逐月进行“蓝黄红”三色管理考核，“蓝色”激励，“黄色”预警，“红色”惩戒。同时，由市委组织部牵头，围绕承诺事项组织开展干部执行力专项考察，目前已分四批评选表彰42名“干部执行力先锋标兵”。

  为确保承诺亮诺事项提速提质完成，专门配套制定14条考核奖惩硬措施。对全部完成年度承诺目标的，在单位年度综合考核中予以加分，在全市性会议优先安排靠前座次，坚决让争先者“进位”；凡是没有完成年度承诺目标的，既加大考核扣分力度，又要求向市委、市政府做出书面检查，并在《问政烟台》电视栏目进行专题问政。