山东枣庄市台儿庄区实绩纪实树牢实干导向

《中国组织人事报》

李玉钰

本报枣庄讯 （通讯员 李玉钰）近年来，台儿庄区探索建立干部实绩纪实评价机制，牢固树立凭实绩选人用人导向，着力营造干事创业良好环境。

聚焦全区中心大局、重点任务、急难险重工作等，科学设置业务业绩、重大项目、争先进位、攻坚克难、创新突破等五类10项纪实内容。重点对领导班子和干部个人获得市级及以上荣誉、在经济社会发展综合考核中位居前列、对全区重点工作做出突出贡献、化解历史遗留问题等工作实绩进行纪实。突出“自报+联审”，严格规范季度报备、梳理汇总、部门联审、审阅认定、留存备案5步纪实程序。

对于日常开展的业务工作、区委区政府确定的重点工作或阶段性任务的纪实内容，由各级部门（单位）、牵头职能部门、专门办公室等在经会议集体研究后，于每季度的首月上旬总结报备至区委组织部。区委组织部对各单位上报的工作实绩及时梳理、汇总后，会同区纪委、“两办”督查室等联合审查各项工作实绩，在全区层面纵横比对、绩中选优。截至目前，已累计开展工作实绩纪实8次，特别是疫情防控期间对全区1974名干部的“战疫”表现进行了实绩纪实。

经认定的工作实绩报区委区政府主要负责同志审阅认定，记入干部实绩纪实评价信息数据库。目前已建立干部实绩档案600余个，收集党员干部在疫情防控、重大项目建设、招商引资等重点工作中的实绩7000余条，做到干部实绩一人一档、数字化管理。定期组织对干部实绩档案进行综合研判，将实绩纪实与干部年度考核等情况相互印证、互为补充，作为干部评先树优、选拔使用的重要参考。