云南玉溪人才评价由企业“唱主角”
《中国组织人事报》
玉组轩
本报玉溪讯 （通讯员 玉组轩）近年来，玉溪市按照“以产聚才、以才兴产、产才融合”的基本思路，聚焦本辖区重点产业、战略性新兴产业领域处于领先地位的企业和成长性较好的高新技术企业，探索建立以用人单位为主体、以实绩贡献为导向的人才评价机制。“目的就是让什么样的人是人才由企业说了算，助推企业打造识才爱才用才沃土，探索以‘品德、能力、业绩’为导向的人才评价机制。”玉溪市委组织部相关负责人说。
出台《玉溪市企业高层次人才自主评价认定办法（试行）》，采取“企业自主评价认定、项目专项主管部门审核、市委人才办审定、媒体公示”的基本程序，赋予企业1个人才刚性引进专项和3个人才培育专项的自主评价认定权。每户企业根据在岗职工创新创造能力、职业道德素养、配合协作意识、对企业发展实绩贡献等，每年可认定“刚性引进高层次人才”1名，隔年可从“兴玉技能大师”“兴玉产业领军人才”“兴玉数字化及数字经济人才”中择一认定“人才培育支持专项”人才1名，经认定的高层次人才和“人才培育支持专项”人才，同等享受相应类别的市级人才政策。目前，已遴选首批11家“链主”企业开展高层次人才自主评价认定试点。
赋权的同时，严格监督管理，确保放得开、管得住。对高层次人才自主评价认定权企业名单实行动态管理，隔年调整；对申报人弄虚作假、骗取套取经费，受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分以及被处以刑事处罚的，取消并追回相关待遇，终身不得申报玉溪市人才项目；对恶意上报虚假信息、参与骗取入选、违法违规经营的企业，永久取消自主评价认定人才资格。
