山东龙口实施“朝阳计划”年轻干部一线淬火成金

《中国组织人事报》

殷春晖

本报龙口讯 （通讯员 殷春晖）针对年轻干部缺经验、少阅历的实际，去年以来，龙口市实施“朝阳计划”，每年选拔一批优秀年轻干部，通过挂职和任职等方式，放到农村一线“磨”，派到项目一线“练”，在经风雨见世面中壮筋骨长才干。

为年轻干部逐人量身制定“六个一”培养机制。制定一份年度规划，明确全年重点任务、目标要求、完成时限，提高谋划决策能力；包靠一个工作片，直接参与片区内乡村振兴、疫情防控等急难险重任务，提高统筹驾驭能力；结对一批帮扶对象，经常性走进群众家中听民声、解民忧，提高群众工作能力；化解一件信访积案，作为第一责任人靠上包联做工作，提高破难解困能力；培育一支攻坚队伍，既拜“老乡镇”为导师，又帮带刚入职的干部成长，提高抓班子带队伍能力；探索一项工作创新，围绕所分管领域，一年内至少完成一项特色工作，提高改革创新能力。

围绕抓好“六个一”培养机制落实，同步建立年轻干部跟踪考察了解机制。通过季度汇报、半年观摩、年终评议等措施，结合日常调研、干部执行力考察，常态化了解年轻干部工作表现情况，详实记入“成长档案”，作为今后评价使用的重要参考依据。截至目前，累计选派100多名优秀年轻干部到镇街和重点项目一线锻炼，40多名“90后”干部获得提拔重用或晋升职级。