浙江温岭年轻干部在“精挑细选”中成才

《中国组织人事报》

温组轩

本报温岭讯 （通讯员 温组轩）近年来，浙江温岭市针对优秀年轻干部储备青黄不接、领导干部队伍断层断档现象，完善年轻干部培养选拔机制，通过多维度推荐、一线优筛选、双轨式培养，确保年轻干部储备源头充足。

多维度推荐，系统搭建备选库。按照各单位年轻干部人数，确定2—10人的推荐人数要求。各单位对年轻干部情况进行摸排梳理，按照工作积极、表现突出等要求，集体研究提出初步推荐人选。实施市镇联动全域储备，建立年轻干部备选库，按照年龄梯次、专业类别、学历层次等，对初步推荐人选进行分层次、分领域建档入库。目前，共推荐入库年轻干部391名。

一线优筛选，精准识别优秀人才。开展同场赛马比拼，考察年轻干部实践经验的积累厚度、考虑问题的思维广度、复杂事务的处置深度等现场表现。开展实景调研，派出专项考察组深入年轻干部工作一线，设置政治素质、工作实绩、群众口碑等6项考察标准，精准掌握推荐对象情况。结合综合现场比拼、实景调研等实际情况，在年轻干部备选库中确定优秀年轻干部入围名单。

双轨式培养，注重提升综合能力。开展专业化能力精进培训，针对优秀年轻干部，开设城市建设、数字经济、产业转型等高频需求专业班次。实施一线压担历练，通过上挂下派、横向互派、集中外派等方式，每年分批选派50名左右优秀年轻干部到“两城两湖”等重点工作和重点村社等基层一线锻炼，通过担任服务专员、驻村第一书记等形式，切实提升实战本领。