山东诸城重实干实绩锻“排头尖兵”

《中国组织人事报》

寇旭 丁春刚

本报诸城讯 （通讯员 寇旭 丁春刚）今年以来，山东诸城市着眼“走在前、开新局”，实施“排头尖兵”锻造行动，以实干实绩导向激励干部担当作为、奋勇争先。

明确“尖兵”标准。结合创新提升“诸城模式”的实践需要，总结提炼忠诚、攻坚、创新、担当、奉献“五种精神”，增强干部担当作为的思想自觉、内生动力。综合考虑干部岗位职责、工作内容、服务对象等，明确动真碰硬攻坚型、创先创业争锋型、应急处突冲锋型、长期扎根基层型、严肃执纪执法型、爱岗敬业奉献型、热情周到服务型七种“排头尖兵”类型，让广大干部心有目标、行有规范、干有标准。

畅通发现渠道。嵌入日常考察，把各镇街党（工）委、市直部门单位党组作为“排头尖兵”干部发现识别的主体，在年底考核、干部调研等工作中，增加“排头尖兵”推荐环节，组织部门结合一贯表现综合研判认定。做实平时考核，实行疫情防控、双招双引、项目建设等重点工作“日常记账”考核，月排名、季通报，注重从排名靠前的镇街、部门单位中发现识别。强化一线淬火，通过项目攻坚一线选派一批、社区网格聘任一批、疫情防控一线下沉一批、信访维稳一线抽调一批、镇街基层挂职一批，累计选派2700余名干部在大战大考中历练成长，组织部门跟踪考察、全程纪实、精准画像。目前，全市掌握各层级、各类别优秀干部383名，从中择优确定“排头尖兵”67名。

大胆培养选拔。坚持“尖兵”干部“尖兵”培养，为每名“排头尖兵”量身定制3年培养方案，为42名30岁以下的年轻“尖兵”选派成长导师。落实优先轮岗锻炼、教育培训措施，选派23人到疫情防控一线、重点项目工作专班“挂帅攻坚”，对38名年龄较轻的实行“镇街—市直部门”双向挂职。大力选拔使用，对各方面条件比较成熟的“排头尖兵”，积极推荐各类评先树优，有空缺时优先提拔使用。今年提拔重用的120名干部都是在疫情防控、双招双引等重点工作和本职岗位上担当作为的“排头尖兵”。