山东东营市东营区结合重点工作考察干部政治素质

《中国组织人事报》

王卫秀 周强

本报东营讯 （通讯员 王卫秀 周强）近年来，山东东营市东营区结合年度重点工作收官，细分党政群机关、事业单位、国有企业、镇街等4个领域，精准开展干部政治素质考察。

为了全方位、多角度评析印证，东营区将专题谈话调研与实地考察测评分开进行。由组织部长与党政领导班子主要负责同志谈、分管日常工作的副部长与班子成员谈、干部室负责人与其他区管干部及重点岗位干部谈，主要对标年度重点目标任务，了解干部精神状态、干事姿态、个人心态，同时注重听取巡察组长、派驻纪检监察组长的问题反映，考实干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实地考察测评环节，针对4个领域制定具体情形、便于对照的政治素质正负面表现清单15条，让干部逐条对自己“经常有”“偶尔有”“没有”等三种情况进行剖析，撰写政治素质“微表现”自查自评报告，其中问题不足及原因分析篇幅不少于40%。在干部政治素质正反向测评时，采取量化赋分形式，对干部政治素质进行精准评价。

发挥干部监督联席会议机制作用，整合公安、民政、卫健、市场监管、行政审批等部门信息资源，针对性掌握干部违纪违法、身体健康、婚姻变化、兼职任职等情况。从村（社区）党组织书记、民营经济人士、网格员等群体中，选聘36名社会监督员，对党员干部八小时之外到社区报到等情况进行了解，从平时表现考察干部的社会公德、家庭美德、个人品德，延伸政治素质考察触角。