江苏靖江开展试用期满公务员“家家到”调研式考察

《中国组织人事报》

王玉年

本报靖江讯 （通讯员 王玉年）近年来，聚焦年轻公务员思想状态难掌握、工作表现难评价、能力短板难补齐等问题，靖江市委组织部开展试用期满公务员“家家到”调研式考察，全覆盖走访市直单位、乡镇基层，面对面了解新录用公务员试用期履职情况，合理做好试用期满考核和任职定级工作，摸排掌握一批综合素质较好、工作实绩明显、干群评价较高的年轻干部，致力打造高素质专业化公务员队伍。

调研考察前，市委组织部综合个人特长、专业特色、岗位特点及《能力素质发展成长手册》“一人一档”跟踪纪实、考核评价等情况，分类梳理岗位相近、特色相似人员，及其平时表现基础信息，区分党建、城建、金融、环保、农业、执法等不同类型组建考察小组，因人而异制定调研方案。坚持录用单位、考察对象“两个全覆盖”原则，考察组直达一线、直奔现场、直面群众，通过座谈评议、走访调研等方式全面了解真实情况。

座谈评议按照述职评议、考察座谈、个人面谈等程序进行，考察组围绕思想政治素质、履职能力建设、担当作为精神等方面，充分听取单位领导、结对导师、科室同事、服务对象等人员意见。其中，考察座谈必听试用期内思想动态、负责工作完成情况、取得了哪些成效，剖析目前存在的问题短板；个人面谈必问承担了什么重要任务、创新了哪些特色工作，以及遇到的困难疑惑，准确掌握新录用公务员试用期成长情况。座谈评议后，有针对性地开展走访调研，深入新录用公务员挂钩指导的村（社区）、牵头负责的项目现场、联系帮扶的群众家中，直插一线现场察品质、紧盯关键时刻看担当、抓住具体事例问实绩，深挖在疫情防控、服务发展、信访维稳、结对帮扶等一线岗位和关键时刻的担当作用发挥、具体表现事例，全方位听取知情者的知心话。

及时分类整理考察结果，对照评价标准进行综合分析、星级评定、比选评优，客观评价新录用公务员试用期内的表现情况，严格对标确定试用期考核等次，根据工作表现、优点特长、个人意愿等综合因素，向所在机关（单位）提出合适的培养岗位和任职定级建议，促进年轻公务员合理使用。针对薄弱环节、不足之处及苗头性、倾向性问题，形成意见提醒单向所在机关（单位）进行反馈，推动年轻公务员真正把身子沉下去、让本领强起来。

深化考察结果运用，聚焦政治素养、能力素质、性格特征、个人特长、担当表现等要素，建立新录用公务员个性研判档案库，以个性事例和实际成绩为支撑，从主要特点及不足、性格气质、熟悉领域等方面深入分析研判，为新录用公务员立体精准画像。对“潜力型”公务员，及时纳入优秀年轻干部后备库管理，实行常态化考核、纪实式管理、针对性培养。目前，全市已对2020年、2021年新录用的178名年轻公务员建立了“一人一档”个性研判材料，掌握了一批综合表现较好、有发展潜力的年轻公务员，并有针对性地加强跟踪培养。