山东青州校地合作促企才无缝对接

《中国组织人事报》

文久学 王国豪

本报青州讯 （通讯员 文久学 王国豪）近年来，山东青州市聚焦企校沟通渠道不畅、企业技术瓶颈问题解决难等难点堵点问题，深入实施校地合作“双百行动”，双向选派、精准对接，推动高校院所科技创新资源下沉一线、为我所用。行动实施以来，组织开展各类对接洽谈活动32场次，引进急需紧缺高端人才110余人，帮助企业解决技术难题62个，开展科技成果转化、联合技术攻关等合作项目25项。

分领域开展“百企调研”活动，围绕现代农业、高端化工、工程机械、汽车及零部件、医疗器械、食品加工、中医药等重点产业集群，开展摸底排查，分类建立企业人才技术需求库；市外依托北京在外商会、15处人才工作站等，与40多家高校院所建立联络，了解专家教授学科优势、合作意向、科研成果转化需求等300余项，为企才无缝对接提供了基础数据支撑。

配套建立双向选聘机制，构建企才常态对接载体。一方面，“走出去”入驻高校，从发改、农业等部门选派4名熟悉经济业态、了解人才政策、善于沟通协调的干部，到清华大学、北京化工大学等担任科技人才专员，发挥桥梁纽带作用，常态化举办政策宣传、项目路演、校企对话等活动。另一方面，“请进来”服务下沉，依托“乡情感召凤还巢”计划，重点从青州籍在外专家教授以及本土企业联系紧密的高校院所中，经事先沟通、现场调研、签约合作环节，选聘35名专家教授到本土企业担任科技人才副总或镇街科技人才副职，推进实施制定一个人才强企规划、完成一个科研攻关项目、带动一个科研团队、落实一月驻企履职、开展一次年底考评“五个一”行动，促进企业人才深度合作、共赢发展。