谈心谈话需下足“精准”功

《中国组织人事报》

孙云鹿

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是了解干部、鼓励干部、鞭策干部的重要手段，是发扬民主、促进团队凝聚力、增强班子战斗力的有效途径。用好谈心谈话这个传家宝，需要下足“精准”功，以春风化雨之力，求凝心聚力之效。

精准把握谈的时机。“打铁看火候，做事看时机”，谈心谈话要谈出成效，把握好时机是关键。同样的思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了时过境迁，失去了作用，容易沦为形式。要根据实际情况，审时度势，因势利导，提高谈心谈话质量。要在干部新招入、新提拔时谈好“第一课”；在干部事业或家庭发生重大变故时关心鼓励，重要关口“扶一把”；在出现不良苗头时及时咬耳扯袖、红脸出汗，关键时刻“拉一把”。在交心谈话中，把问题说开，将道理谈透，把思想做通，推动谈心谈话走心走实。

精准把握谈的对象。谈心谈话重在为干部减轻负担、鼓足干劲，需根据谈话对象的不同选择不同的角度切入，因人施策。同单位“一把手”谈话，要重点了解掌握中心工作、重点任务的落实情况；同班子成员谈话，要将重点放在工作部署和发展思路上；同新提拔干部谈话，要将重点放在工作要求和纪律约束上；对“进退留转”的干部，谈话时要多些关爱疏导，确保换岗不“涣心”，切实让干部感受到来自组织的关注和温暖。

精准把握谈的方法。要变“直入式”谈话为“渐进式”谈话，先讲政策，再讲问题，以理服人，以情动人，通过反复谈、深入谈，引导谈话对象打消顾虑、敞开心扉，表达出自己最真实的想法和建议。打破传统“办公室对谈”，探索推广“上门走访谈”“田间地头谈”等多种方式，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，找准症结所在，及时对症下药，不断强化干部作风建设、增强能力素质，让谈心谈话有实效。