山东潍坊选派干部到国企体悟实训

《中国组织人事报》

江秀国

本报潍坊讯 （通讯员 江秀国）为破解企业发展缺少专业力量和年轻干部缺少改革发展实践战场的问题，近期，山东潍坊市选派优秀年轻干部到国有企业开展体悟实训，在充实优化国有企业干部队伍的同时，为年轻干部成长进步搭建平台。

市委组织部组织市属国企和县属国企根据企业发展需要提出吃劲锻炼岗位，以及岗位所需学历、专业、特长、任职经历等资格条件。年轻干部可通过个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，由各级党组织对报名人选进行审核把关。人选名单初定后，市委组织部指导各国企采取面谈、履历业绩评价、实地考察了解等方式进行比选择优。

体悟实训期间，干部工资福利待遇不变，由派出单位和企业共同管理，以企业管理为主，相关经历视为基层工作经历。满半年后，市县组织部门会同有关单位组织开展半年考核，通过谈话、实地走访、查阅资料等方式充分了解年轻干部在企业的表现。培养锻炼期满后，综合考核情况、年轻干部个人意愿、企业需求等有关情况，按照人事相宜的原则确定部分年轻干部留在企业任职，充实国有企业干部队伍力量。对考核合格、返回原单位工作的年轻干部，同等条件下优先提拔重用。

截至目前，共选派60名年轻干部到企业报到并开展工作。“从事财务金融、企业管理、党建、人力资源等方面工作的年轻干部正好填补了企业的空缺，人选整体素质得到企业的充分肯定。”市国资委副主任董军说道。