山东烟台市莱山区强化执行力考察以考知事 因事识人

《中国组织人事报》

郑港

本报烟台讯 （通讯员 郑港）为营造重执行、重担当、重落实的浓厚氛围，今年以来，山东烟台市莱山区积极构建干部执行力考察体系，对54个区直部门、7个街道园区、587个重点事项涉及的347名干部建立了干部执行力档案。

莱山区组织部门与负责重点任务推进的挂图作战指挥部，区委办、区政府办督查机构，以及纪委监委、应急管理等部门建立了信息共享机制，对干部在贯彻落实区委区政府重要决策部署，临时性重点任务，安全生产、社会稳定等底线工作，以及民生事项等方面的表现情况，每月作出“蓝牌表扬、黄牌提醒、红牌警示”三色评价。目前已考察生成执行力信息1081条，217名干部获得蓝色标识，65名干部获得红色标识。

采用一线考、跟踪考、专项考的方式，最大程度掌握干部执行力的第一手信息。专门组织力量参与挂图作战指挥部工作，到一线、进现场，考察干部在重点项目、重点工作推进中的执行力。面对突发事件、紧急任务，第一时间作出反应，先后对2项快速推进市级重点项目、2起山火处理情况和1起环保治理不力问题进行了跟踪考察。聚焦关键时刻和急难险重任务，看干部在紧要关头的表现，今年以来，坚持每周选取1个单位，每月从安全生产、疫情防控等选取1个领域开展考察。

建立执行力点评、约谈、通报三项机制，每季度在全区工作会议上点评执行力，对工作进展缓慢的干部进行约谈，对工作不力、发生问题的干部进行通报，目前已约谈7名街道党政正职和区直部门主要负责人。建立干部执行力“蓝红”名单，对持续列入“蓝名单”的，优先提拔使用、晋升职级；对多次列入“红名单”、排序落后的进行组织调整。今年以来，有62名被列入“蓝名单”的干部被提拔重用，2名多次被列入“红名单”的科级干部因履职不力被组织调整。定期对街道园区和区直部门量化打分、综合排序，今年以来，已有27个排名领先的单位被授予“羚羊奖”，15个排名落后的单位被发放“蜗牛奖”。