江苏无锡市惠山区目标激励促担当作为

《中国组织人事报》

惠组

本报无锡讯 （通讯员 惠组）走进江苏无锡市惠山区每个机关单位，在显眼处都张贴着年度目标，一段文字、一组数据，占据了办公场所的“C位”，工位牌上、记事本上，个性化的目标口号时刻提醒着干部不懈奋斗。今年以来，惠山区全面推行“个人+集体”“短期+长期”目标激励体系，推动干部锚定全区“鲲鹏迭变”改革发展目标，以“定、晒、评”三步实现责任目标“一账清”“定期结”。

将各单位当年度工作计划和中长期发展规划制定落实情况纳入“潜绩”考核，推动各单位紧扣区委区政府36项重难点工作清单和下达绩效考核目标锚定奋进。机关干部围绕本单位发展目标，结合个人成长和岗位实际，制定个人工作目标。落实过程性管理举措，加强综合考核半年评估、季度监测，建立“一人一册”纪实清单，定期晒成果、比成效。落实常态化激励手段，区委区政府定期开展“担使命作贡献”季季评活动，激励各单位学习先进、争当先进。今年累计颁发“高质量发展季度流动红旗”23个、“真抓实干奖”74个、“攻坚突破奖”4个、“‘四争’先进集体”22个。各单位结合公务员平时考核工作，建立“每月之星”评选机制，累计选育“落实之星”“创新之星”“服务之星”等各类新星279名，比学赶超的氛围更加浓厚。