四川乐山深入开展全覆盖谈心谈话下深功夫 集内驱力
《中国组织人事报》
龚璇
本报乐山讯 （通讯员 龚璇）立足于推动换届后领导班子从“结构调优”向“功能增强”转变，今年8月以来，四川乐山市集中3个月时间深入区县、部门开展换届后首轮全覆盖谈心谈话，重点围绕提升谈话质效、推进问题整改、强化结果运用三个方面下功夫，着力提升领导班子和干部队伍干事创业内驱力。
聚焦过程管理提升谈话质效。组建5个工作组，由市委组织部班子成员作为组长，专门抽调市纪委监委、市委统战部、市委宣传部、市委政法委等熟悉干部人事工作的干部作为成员，按照职能相近、归口管理原则开展全覆盖分片走访。走访谈话前，围绕“一总结、一报告、一分工、一清单”开展前置研判，切实提高工作组谈话针对性和实效性。坚持见人见事分析班子、识别干部，灵活采取一对一面谈、背对背测评、实地走访印证等方式，深入机关单位、项目一线、产业园区、田间地头，广泛听取意见、了解心声诉求，共全覆盖走访80余个单位，访谈干部2300余人次。
走访结束后，及时听取各工作组专题汇报，全面分析领导班子运行情况、干部履职情况，梳理各地各部门在领导班子运行、个别干部履职等方面存在的10个方面问题，并针对推动工作、优化运转等方面问题提出120余条建议意见。对谈话中发现市级部门存在的共性、普遍性问题，开展综合分析研判，按照职能分工交办相关职能部门研究制定整改措施。书面向分管市领导报告涉及分管单位存在问题，对领导班子配合不够、沟通不畅的，主要领导存在工作方式方法问题的，由分管市领导一对一谈话提醒；对班子成员存在履职不好、作用发挥不够的，由所在单位主要领导督促整改。目前已累计谈话提醒70余人次。
把谈心谈话中了解的干部表现情况，作为教育培养、选拔任用及考核评价重要参考。好中选优将1818名干部纳入优秀年轻干部“蓄水池”，建立干部成长档案、研判培养方向措施、拟定职业发展规划。截至目前，全市累计统筹选派256名市、县机关经历相对单一的年轻干部到乡镇（街道）、国企墩苗，择优推荐189名县、乡机关年轻干部上派省发改、商务、卫健等部门历练。目前全市“85后”科级干部具有跨层级工作经历的占82.5%，40岁左右县级领导干部中具有主战线经历的占91.7%。针对谈心谈话收集掌握部分市级部门领导班子专业化水平不高、年龄结构较老化等问题，统筹考虑事业发展、班子建设、干部成长需要，结合干部日常调整，科学优化领导班子结构。较去年年底，市级部门领导班子中大学以上学历干部比例提升10个百分点，平均年龄下降1.6岁。
