山东聊城从严管理护航选调生成长

《中国组织人事报》

李新辉

本报聊城讯 （通讯员 李新辉）为打造政治过硬、堪当重任的选调生队伍，今年以来，山东聊城市将选调生作为培养选拔优秀年轻干部的源头活水和重要支撑，从严要求抓管理，持续推动选调生墩苗成才。

建立市县选调生谈心谈话联动机制，市级组织部门定期召开座谈会、见面会，县级组织部门常态化全覆盖开展谈心谈话，及时了解选调生思想动态。今年累计开展座谈交流37场，覆盖选调生214人。配备“以上带下、以老带新”双导师，选调生基层锻炼期间，组织部门明确一名县级干部作为思想导师，同时选派往年优秀选调生作为工作导师，帮助选调生更快适应工作、更好成长成才。建立“聊聊选调·驻村工作我来说”选调生定期视频交流汇报制度，组织90名新入职选调生，围绕所驻村庄学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、村情调研等10方面重点工作，每月确定主题录制视频，表现优秀的选调生及时纳入组织视野，目前15名选调生已作为重点培养对象，列入市县优秀年轻干部储备库。开展以“正心·正身·正气 青春·清廉·清风”为主题的“青廉工程”，制定护航选调生健康成长8个方面的具体措施，开设“红色课堂”“纪法课堂”“警示课堂”，实施廉政风险大排查、突出问题大整顿、动态跟踪大监督，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。