太原导师帮带护航村社干部成长

《中国组织人事报》

并组轩

本报太原讯 （通讯员 并组轩）去年以来，太原市积极推行导师帮带制，破解村（社区）干部发展思路窄、治理能力弱等问题。

精选导师团队，科学匹配结对子。从乡镇（街道）退休干部、离任村（社区）党组织书记等基层经验丰富的干部中挖掘381名导师，定向帮带新任村（社区）党组织书记和选派任职不满2年的年轻干部等509人。择优推选优秀村（社区）党组织书记、乡镇（街道）业务骨干48人，定向帮带软弱涣散村（社区）、集体经济薄弱村、治理差的村（社区）党组织书记108人。邀请辖区内高校、专业院校社会治理专业相关方向优秀老师以及市县两级农业、民政等专业技术人才36人，为有技术需求的189名村（社区）干部提供专业化指导。

由乡镇（街道）党工委制定帮带计划并建立工作台账，“一人一档”建立跟踪管理档案，定期掌握帮带情况。对帮带成效不明显、职责履行不到位的导师，不配合导师工作、不积极学习的帮带对象及时进行调整。