山东严管年轻干部从“心”开始
《中国组织人事报》
鲁祖轩
本报济南讯 （通讯员 鲁祖轩）自2022年以来，山东以建立完善年轻干部谈心谈话制度为切入点，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。省市两级累计与年轻干部开展谈心谈话6200余人次，释放出从严管理、从严要求的鲜明信号。“建立针对年轻干部的谈心谈话制度，目的就是把功夫下在平时，及时发现解决年轻干部思想、工作、作风等方面的问题，帮助年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”省委组织部干部队伍建设规划办公室负责同志说。
省委组织部印发通知，规定各级党委（党组）主要负责同志每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年开展全覆盖谈心谈话，年初制定全年谈心谈话计划，实行台账管理，并将落实情况纳入年轻干部工作年度督导评估与考核挂钩，督促各级抓好落实。
把握关键节点。针对年轻干部群体特点，紧盯工作岗位调整、事业遭受挫折、家庭出现变故、受到处理处分等4种容易出问题的情况，综合采取任职谈话、日常调研、工作座谈、个别约谈等方式，与年轻干部见面沟通，掌握干部现实表现和思想动态，及时发现苗头、指出问题，确保年轻干部始终在组织关注下健康成长。
谈话时聚焦思想、工作、责任、作风、纪律5个方面谈深谈透，既提出要求、也表达关心，既肯定成绩、也指出不足，鞭策帮助年轻干部在政治能力、为民情怀、担当精神、领导水平、自律意识等方面取得提升。“与干部谈心谈话重在交心，我们跟年轻干部谈话时既注重内容设计，也注重方式方法，支持鼓励年轻干部说真话、说实话、说心里话，通过谈心谈话体现组织关心，树立严管厚爱的导向，确保取得实实在在的成效。”淄博市委常委、组织部部长褚振东说。
