山东乐陵淬炼年轻干部攻坚本领一线实践 破题点将

《中国组织人事报》

金晓玉

本报乐陵讯 （通讯员 金晓玉）自2022年以来，乐陵市着眼干部队伍建设长远需要，着力加强培养选拔优秀年轻干部力度，提升年轻干部攻坚能力，为进一步优化领导班子结构储备源头活水。

实施年轻干部锻炼提升行动，积极选派年轻干部到城市更新、项目建设、经济发展等领域实践锻炼。成立一线调研组，落实年轻干部培养锻炼全程纪实制度，通过集中座谈、个别谈话、调取资料、实地查看等方式，每半年开展一次调研评估，全面了解表现情况。先后共选派12名年轻干部到一线岗位锻炼，38人到招商、信访部门挂职。实施年轻干部破题点将“三个一”工程，围绕重点中心工作，每名年轻干部分别认领一项与挂职工作相关的重点课题，制定并实施一个推动产业（项目）发展的工作方案，协助挂职单位打造一支专项业务团队，通过集中观摩、日常调研、设擂比武等方式了解工作成效，结果作为干部选拔任用的重要依据。