河南沁阳设立不适宜担任现职干部预警库
《中国组织人事报》
本报沁阳讯 （通讯员 张帅 薛慧科）着眼于完善干部队伍从严管理制度，形成能上能下的选人用人机制，近日，河南沁阳市委组织部出台干部预警管理实施办法，明确不适宜担任现职的情形，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，进一步激活队伍生机、优化政治生态、促进担当作为。
围绕干部“德、能、勤、绩、廉”等方面，详细列举18种下的情形。在定性考核的基础和前提下，合理增加定量考核权重，通过即时考核、动态监管，多渠道、多层次、多维度掌握干部现实表现，真正识别出群众认可度高、有担当、有能力、有作为的好干部，并对“霸占”位置常年“不挪窝”、工作一落实就打起“马虎眼”等不适宜担任现职的干部，及时启动预警程序。
设立不适宜担任现职干部预警库，预留6个月的预警期，将纳入预警库的人员经综合研判后安排到一线岗位锻炼。期间通过开展谈心谈话、建立观察台账，实时跟踪了解其思想动态和工作状况，在肯定成绩长处的同时，帮助其了解不足、提升能力、转变思想、改善作风，最大限度保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。对预警期满的干部实施专项考核测评，对测评不合格，态度消极、作风浮漂、没有改观的在库干部实施下的措施；对测评合格，作风转变、态度积极、工作成效显著，经组织考察符合任职条件的，重新回到原岗位工作，解除预警。
对下的干部有针对性地开展谈心谈话，说明调整原因，疏导负面情绪、卸去思想包袱，鼓励他们积极面对岗位调整、重振干事热情。有针对性地进行“菜单式”教育引导、调学调训、实战历练，定期考察工作表现，对影响期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，可以给予其“二次上位”的机会，真正让干部“下得去”，更“上得来”。
