河北唐山市丰润区常态评估干部履职

《中国组织人事报》

张爱立 刘经纶

本报唐山讯 （通讯员 张爱立 刘经纶）去年以来，河北唐山市丰润区加大力度对区管领导干部履职情况进行常态化调研评估，加强激励奖惩，激发干事创业热情。

抽调组织、纪委、审计等部门骨干成立12个调研小组，对全区23个乡镇街道及60个区直部门单位开展常态化调研评估。重点评估领导班子增强“四个意识”、做到“两个维护”、落实中心工作举措等方面情况；掌握表现突出特别是能力作风双过硬的年轻干部，以及表现较弱的干部。将摸清“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”，发现正反两方面典型作为调研小组尽职调研的硬指标。

把基层治理、环境整治、壮大集体经济等作为调研重点，综合采用查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，深入开展调研评估。实地查看乡村社区、企业、重点工程等，看实例、验成果，访谈村社区群众、企业负责人及基层工作人员，考察干部实绩，评估群众满意度。去年以来，实地走访210余处。谈话对象主要为各单位班子成员、中层干部和部分一般干部，引导他们畅所欲言，对于“都不错”“没啥好说”等简单空泛和有顾虑的，通过闲话铺垫、循循善诱等方式，摸清其内心想法。累计谈话4300余人次，查阅资料2000余份。最后，通过班子成员互评、普通干部民主测评、区直部门与乡镇双向互评、调研小组量化打分等测评方式，考察清楚各单位班子运行、干部履职尽责、正反两方面典型情况。

每季度组织召开综合评估会，逐个班子“会诊”、逐个干部“把脉”形成调研评估报告。将调研评估得分排名前30%的干部评为优秀等次，连续两次评为优秀的个人在年度考核中加3分。对优秀年轻干部，逐一评估其强弱项，补充完善“优秀年轻干部数据库”。对评估发现的先进典型通过线上线下各种媒介加强宣传。连续两次被评为较差等次的，由区主要领导进行约谈，纳入监管整改对象，建立整改台账，督促限时整改。整改不到位者在评先评优、职级晋升、提拔任用方面“一票否决”，并依规严厉追责。截至目前，共表彰先进典型126人，完成整改42人，完成整改事项62件次。