云南楚雄订单式培养村干部

《中国组织人事报》

张欣

本报楚雄讯 （通讯员 张欣）近日，云南省楚雄州武定县万德镇团碑村党总支书记、村委会主任李圣华对村干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划赞不绝口：“课上学的，正好是我们目前工作中所欠缺的，这课上得值！”

近些年来，楚雄州把村干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划作为提高村干部队伍整体素质、补齐短板的关键一招，依托党校等不同层次院校，建成覆盖全州的集中教学点，订单式培养村干部，切实提升其能力水平。

从具有发展潜力的村干部和后备干部中遴选培养对象，将具有初中、高中、中专及以上学历的村“两委”班子成员列为“双提升”行动计划招生对象，并根据不同对象工作需求，订单式制定培养方案，确定课程和专业。以学历教育为抓手、远程教育为手段、实践实训为补充，采取空中课堂、固定课堂、田间课堂、流动课堂等形式开展培训教学，让学员就近便能参加集中面授、线上便能进行专题学习。

抓实学员日常管理，集中学习期间，成立临时党支部和班委会，选派党性强、作风正、熟悉党务和教学工作的同志担任临时党支部书记、班委会主任等职务，参与班级管理，形成“专业授课教师—辅导教师—班长—学习组长—乡镇组织委员”五级合力督学机制。实行淘汰退出机制，对学习不认真、完不成学习任务、达不到学分要求的学员，由各县市委组织部、各乡镇联合开展约谈提醒，对违反教学管理规定的学员进行清退。

学员毕业后，优先推荐为“两代表一委员”、提名村组干部，同等条件下优先提供创业资金；村干部获得毕业证后，具备参加定向考录乡镇公务员、事业人员的条件，为有能力的村干部拓宽晋升渠道。截至目前，全州共有2774名村干部参加学习。