辽宁东港规范中层干部选用

《中国组织人事报》

王银革

本报东港讯 （通讯员 王银革）近年来，辽宁东港市建立中层干部选用和监督管理体系，科学规范选任流程、构建帮带培养和交流轮岗机制，进一步优化中层干部成长路径。

优化中层干部选拔任用流程。前移关口，坚持选拔任用程序必审、中层干部职数必审、任用资格条件必审，对拟新选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等情况进行严格把关，对违反规定的坚决纠正，有效杜绝基层单位选拔程序随意简化变通和超职数配备等现象发生。近两年共审核中层干部调整方案68个。全程跟踪，对中层干部人选考察结果进行审核，推荐率与优称率较低的及时叫停，研究提出处理意见。基层单位讨论研究任用中层干部时，市委组织部派员列席，加强监督指导。

为解决中层干部活力不强、工作经历单一、结构不够优化等问题，建立领导帮带培养机制。由各基层单位的乡科级领导干部选择2—3名年轻中层干部，通过谈心交流、实践指导、关心生活等举措了解思想生活动态；中层干部定期向结对领导汇报思想和工作状况。建立中层干部交流轮岗机制，对基层单位中层干部任职情况充分调研摸底、研判分析，明确在执法执纪、干部人事、项目审批等同一关键岗位工作满5年的一般应该交流轮岗，在同一岗位连续任职满10年的，必须交流轮岗。程序上要求各基层单位充分沟通酝酿、广泛征求意见、结合干部综合素质等因素，制定交流轮岗方案，报组织部审批。对交流轮岗后的干部进行业务培训与心理疏导，激发干部队伍整体活力。近两年共有61个单位对162名中层干部进行了交流轮岗。