湖南湘阴实绩档案激励干部勇为善为
《中国组织人事报》
湘组轩
本报湘阴讯 （通许员 湘组轩）近年来，为扎实推动正科职以上领导干部带头讲政治、带头守规矩、带头讲担当、带头抓落实，湖南湘阴县持续深入推进科级党政主职实绩档案考评，对全县科级党政主职干部建立个人实绩档案，强化结果运用，引导干部争先创优，推动全县经济社会高质量发展。
实绩档案考评内容主要包括重要职责工作、重点交办任务、重要底线工作、重要基础工作“四重”工作实绩情况。针对重要职责工作，党委（党组）主职侧重考核党风廉政、基层组织、意识形态等党的建设工作，行政主职侧重考核项目建设、十四五规划任务落实、争资争项等高质量发展工作；聚焦重点交办任务，主要考评县委县政府交办任务，县委工作报告和政府工作报告分解的考评周期内应完成的任务等；重要底线工作主要考评安全生产、生态环保、信访维稳、平安建设、债务风险防范等工作；针对重要基础工作，主要考评干部队伍建设和人才培育、人事编制、制度建设和绩效提升等工作，突出重显绩更重潜绩的导向。
实绩档案考评采取半年一报、年度考核、任期总评的方式进行。县委组织部会同县委办、审计局、统计局、财政局等单位，围绕工作实绩完成度、真实度、难易度、贡献度四个维度，对党政主职实绩档案进行集中核实、审定、评价，分乡镇党委书记、乡镇长、党政综合部门、社会服务部门、经济管理部门等序列逐一评定等次。
加强实绩档案考评结果运用，将实绩档案情况纳入干部监督体系，配套建立科级党政主职的实绩档案综合研判、预警监督、定期分析报告机制，及时将考评情况反馈给党政主职本人，肯定成绩、指出问题，督促整改提升。
