云南姚安干部监督“探照灯”嵌入社区网格

《中国组织人事报》

段莹

本报姚安讯 （通讯员 段莹）将领导干部‘八小时外’监督置于社区网格内，既是对社区治理的深层次探索，也是对领导干部的苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的创新举措。去年以来，姚安县聚焦“八小时外”干部监督不经常、方式不灵活等问题，创新干部监督模式，把干部监督“探照灯”嵌入社区网格中，建立网格监督点，健全网格员监督制度和网格反馈处置机制，以“小网格”织密干部监督管理“一张网”。

依托网格化管理组织体系，在社区网格上建立干部监督点，扎实推进机关企事业单位干部到社区网格报到，主动亮明身份、自觉接受监督，由社区向报到干部发放干部监督卡，明确所属网格和网格监督员。干部监督卡由单位统一备案，确保干部监督报到全覆盖。以干部监督网格点为单位，建立干部监督档案，实行“一人一档”动态管理，实时掌握网格内领导干部本人和家属情况。

每月定期召开网格监督员座谈会，反馈梳理领导干部“八小时外”现实表现，核查领导干部婚姻状况、家庭收入、财产状况等重要事项与个人重大事项报告情况是否一致。网格监督员在监督中凡发现负面问题线索的，立即向县委组织部报告，并提交干部监督联席会综合分析。由各监督执纪部门按职责权限认领问题调查核实，对核查属实的负面问题，纳入干部监督档案，作为干部提拔任用的重要依据之一，凡存在涉及影响提拔使用问题的，一律暂缓提拔使用。针对负面问题，及时形成反馈材料，反馈至单位主要领导及干部本人，明确具体整改要求，督促限期整改落实，由网格监督员跟踪督促整改到位。截至目前，已反馈处置负面问题线索18条，督促12名干部限期整改了存在问题。