四川攀枝花护航选调生成长成才
《中国组织人事报》
谭锴
本报攀枝花讯 （通讯员 谭锴）去年以来，四川攀枝花为进一步强化到村任职选调生人村相适、锻炼提能，持续推进市到村任职选调生管理工作，在选调生到村任职科学选派、结对帮带、从严管理等方面下功夫，护航到村任职选调生成长成才。
科学选派，确保人岗相适。按照“因需统筹、发挥特长”原则，精准绘制岗位需求表，市委组织部对全市230个行政村发展情况进行全面摸排，综合考虑选调生成长背景、知识结构、专业特长、派出单位挂联需要、任职村发展需求等因素，精准选派160余名选调生到村任职，直接参与基层治理、产业发展等工作。如组织部门选调生在党组织软弱涣散村不断提升基层堡垒战斗能力；农业农村部门选调生在农业发展村帮助优化产业结构；发展改革部门、住建部门选调生在发展任务重的村推动项目发展。
结对帮带，助力综合提能。建立“3+1”结对帮带机制，为每名选调生精细挑选1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村党组织书记作为帮带责任人。县级“导师”侧重在政治引领、把握大局大势、学习政策理论方面帮带，定期与选调生开展谈心谈话，全面了解选调生思想动态、工作学习情况，指导选调生高质量开展国情调研；乡镇“导师”侧重教方法、授经验，协调选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务；村级“导师”侧重帮助选调生尽快适应基层环境、融入基层工作，指导选调生完成“每年至少解决1件突出问题或完成1件民生实事”的任务。
从严管理，强化履职尽责。严格落实管理责任，明确县（区）委组织部负责选调生在村任职期间跟踪管理；村党组织直接管理，发挥出勤观测员、实绩观测员、作风观测员作用，及时向县（区）组织部门汇报选调生在村出勤、担当作为、作风养成情况。坚持高标准开展期满考核，综合国情调研报告、民主测评结果、走访调研情况等评定考核等次，将考核优秀的选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点跟踪培养，选拔任用中优先考虑，激发选调生奋勇争先和干事创业的积极性。
